為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，切實幫助新員工解決工作和生活中存在的問題，促使新員工能更好地融入企業(yè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，思嘉于8月26日晚上在產(chǎn)業(yè)園三樓培訓室召開新員工座談會。

參與座談會的新員工來自技術(shù)課、品管課、銷售課等多個部門。座談會正式開始之前，各部門的新員工通過破冰小游戲拉近了彼此間的距離，人也變得更加放松。

游戲過后，徐聰陽主任上臺進行發(fā)言，給新員工分享了自身的工作經(jīng)驗，并對新員工的加入表示熱烈的歡迎以及表達了自己對新員工美好的期望。隨后，新員工依次起立進行自我介紹，通過自我介紹讓新員工對彼此有了更多的認識。

在新員工暢所欲言的環(huán)節(jié)，思嘉為新員工提供了反饋生活、工作中存在的問題的機會，以期了解新員工們在工作和生活中遇到的難題，聽取員工的建議，解決員工問題，滿足員工需求。新員工在會上提出了關于宿舍、早會、工作等方面的問題及建議，公司隨即落實相關執(zhí)行人的責任，專人專項負責提出具體的解決方案，解決各方面問題，并建立任務跟蹤表，實時跟進問題解決進度。

園內(nèi)健身房

一直以來，思嘉始終高度重視員工的需求，積極給員工提供各種福利。例如，每年安排工廠員工進行體檢，關注員工身體健康；在園內(nèi)開設健身房，讓員工能夠加強身體鍛煉，擁有健康體魄；舉行各式各樣的活動，放松員工身心；等等。思嘉深知員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有員工對思嘉有認同感、歸屬感，思嘉才能夠發(fā)展得越來越好。今后，思嘉亦將繼續(xù)關注員工訴求，為員工排憂解難，一起走向美好的明天！